日志
我上班的时候，每年工资都是加20%以上
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娃娃同学问，我在公司跟上级与同事怎么相处的。
我第一个工作的直接上司是一个越南人，相当聪明，对我非常尊重，给我的感觉就像当年越南尊重汉帝国，有次他洋洋得意讲起当年越南打败明朝的进攻，我随便给他讲了段中国保护越南的历史，他就赶忙表示赞同。据他说，我的工资比同时进去的老印高多了。他对我说的基本都听。
后来我到了加州，第一年评工资，我提出涨25%，部门主管面有难色，说一般才百分之几。最后，他给我涨了20%。有次我跟一个老中聊，他比我先进去好几年，工资比我低不少（我没有问他工资，也没有告诉他我的工资，是他自己讲了自己的）。为什么我能说服老板？这个说服力从何而来？
因为先不论我贡献多大，我能让老板觉得我应该加这么多，加少了还过意不去。
我刚工作时，工资是5万多，四年后已经到了12万多，平均每年涨24.4%。那是15年前。
多了解西方文化有好处。
同样是给资本家打工，怎么让资本家降低剩余价值率，这是一个科学问题。
我记得有次进行工作评比，主持的VP是一个英国人，他在好几个地方给我评得相当不准确，我于是跟他约谈，一阵谈笑之后，最后我让他把全部项目改成了最优。但我觉得我说得最有说服力的话是，你看在这个地方给我扣分，除了让我不高兴，还有什么别的作用？ 他一听立刻赞同。
发表评论 评论 (15 个评论)
- 回复 岳东晓
- 你好像没看懂我在说什么。
ww_719: 哦,看来我感觉没错,你在真实生活中也许说话还注意了(能说服老板,并不是说你可以胡说八道,对吧,),但你怎么在虚拟的网络上说服人不那么容易呢??想想为什么呢?哈哈 ...
至于网上的辩论，你要知道，有时候辩论的目的不是说服对方，而是说服旁观者。因为某些人根本不是说服的对象。
- 回复 岳东晓
- 网上对二狗子必须无情打击。因为二狗子的思维模式是无法改变的，那是一种基于深层的种族劣等心理。二狗子们的首要特征是对待本族人士敢于激烈抨击，而一旦见到外人则立刻像哈巴狗似的，即使外人明显的原则错误，二狗子们也绝不会有半句谴责，而是极力讨好。
一湬: 是！ 同时也让旁观者看清那些每次在你在坚持原则的时候转移视线，企图贬损你的...
二狗子有几种类型。有亲日的二狗子。这种亲日狗子人对日本人的一切都是极力粉饰、从不强烈谴责，带着一种狗子对主人的依恋，而面对汉人，二狗子们则勇于疯狂的叫唤。
有亲洋人的二狗子。这种人对洋人的一切，即使是明显错误的言论，都体贴的理解、歌颂，尽量以最大的善意去理会，而当汉人反对这些洋人的错误时，二狗子们则对汉人发出激烈地攻击。
这种特性，我之前论证过，是狗基因的显性表像。我曾经建议将分离狗基因作为重大的科研课题。
- 回复 Cateye
岳东晓: 网上对二狗子必须无情打击。因为二狗子的思维模式是无法改变的，那是一种基于深层的种族劣等心理。二狗子们的首要特征是对待本族人士敢于激烈抨击，而一旦见到外 ...
看看他们对sca5 的反应，就是两个字，犯贱。
