日志
私有经济与奖励措施
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在纯公有制经济条件下，是按劳分配，而奖励是以精神奖励为主。在承认私有经济是社会主义经济的组成形式之一后，这种经济制度的作用，也会在人们的薪酬制度上体现出来。
那么，在按劳分配原则下，实施适当的奖励措施，是社会主义分配制度的一种完善。
如何奖励呢？私有经济的奖励制度，是值得学习与借鉴的。也就是说，公务员、公有制经济，都可以在按劳分配原则下，实施适当的奖励措施。例如一个市长，干得好，一心为公，那么就要适当奖励。甚至总书记、总理，是人民的领袖、好总理都可以奖励。公务员的评价标准要公开，让人民群众参与进来，当然也要排除一些坏人进来搞破坏，要以群众的主流意见为评判标准，这个完全可以通过网络大数据进行科学统计，解决相对公平的问题。
中国的公务人员是有权力的，这是中国社会主义制度决定的，因此，对于权力行使得好的，给予奖励也是必要的。
对于国有企业、集体企业，这个奖励措施主要是与个人业绩挂勾，公开评审标准，贡献大的给予奖励。奖励制度是针对全体人员的，不是只针对管理人员。现在的奖励制度是只针对经理、行长、主任等是不对的。
至于干得不好的，搞破坏的人，当然要处罚。大多数人一般是尽职尽责的，那就按劳分配了，这个很明显，先进永远是少数，坏人也永远是少数。
